Especialista Sênior de Governança Institucional
Flash · São Paulo
Descrição da vaga
🦩 Por que trabalhar com a gente?
Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
✨Criamos valor com o Cliente
✨Resolvemos problemas com Pragmatismo
✨Jogamos Juntos
✨Entregamos Resultados Consistentes
✨Aprendemos e Transformamos
🦩Nosso jeitinho de trabalhar:
• Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
• Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
• Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
• Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
• Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
✨ Nossos benefícios:
• Cartão Flash (o tão amado rosinha! 🦩) com benefício flexível para alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Auxílio home office
• Auxílio-creche
• Licenças-maternidade e paternidade estendidas
• TotalPass para cuidar do corpo e da mente
• OnHappy para deixar as viagens ainda mais especiais
• Convênio Pet com a Guapeco 🐶🐱
• C4life, com assistência jurídica, emocional, social e financeira, além de apoio para pets
• +Família by Avus, com suporte e benefícios para diferentes momentos da vida
• Convênio com o SESC
• Participação nos Lucros e Resultados
• Day off no seu aniversário 🎂
🌈Todas as nossas vagas são inclusivas
• Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
🫵 O que você irá fazer:
Missão: estruturar e conduzir o modelo de governança da liderança executiva da Flash, com clareza de papéis, fóruns eficazes e execução consistente das decisões.
•
Estruturar e manter, junto com o C-level, a matriz RACI dos temas estratégicos, definindo quem decide, quem executa, quem é consultado e quem é informado.
•
Conectar as discussões de negócio ao desenho organizacional e refletir as mudanças de estrutura em papéis e alçadas.
•
Desenhar e operar o calendário de fóruns com participação do Comitê Executivo (Comex, reuniões de resultados, comitês, entre outros).
•
Criar os templates a serem adotados pelos diretores, para assegurar a qualidade dos fóruns.
•
Assegurar que os indicadores estratégicos sejam reportados e discutidos nos fóruns adequados, com a cadência adequada.
•
Apoiar os diretores na construção e no encadeamento de narrativas.
•
Remover bloqueios e antecipar conflitos em pautas transversais à companhia.
•
Assegurar que os diretores sejam envolvidos nas decisões estratégicas e comunicados sobre elas.
•
Registrar as decisões e cobrar sua execução.
•
Sintetizar as informações operacionais relevantes para o Comitê Executivo.
•
Assumir, de forma inicial e temporária, a organização de iniciativas estratégicas transversais com múltiplos stakeholders, até a definição de papéis e responsabilidades.
•
Construir e evoluir agentes de IA e rotinas automatizadas para a preparação dos fóruns, o registro das decisões e o acompanhamento.
📊 O que buscamos:
•
Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
•
Experiência comprovada em interação direta com C-level e na condução de fóruns executivos.
•
Domínio de modelos de governança e design organizacional, como matriz RACI, alçadas de decisão e estruturação de rituais de gestão.
•
Excelência na construção de materiais executivos, com estruturação de narrativas e síntese de informações complexas.
•
Sólida capacidade analítica e familiaridade com indicadores financeiros e operacionais.
•
Experiência na gestão de iniciativas transversais com múltiplos stakeholders.
•
Experiência prática na construção de automações e no uso de ferramentas de IA generativa no dia a dia.
💼 O que esperamos:
•
Comunicação executiva: expressa ideias com clareza, síntese e objetividade, por escrito e verbalmente.
•
Influência: mobiliza diretores e C-level em torno de padrões, prazos e compromissos.
•
Pensamento estruturado: organiza temas complexos de forma lógica e sem sobreposições.
•
Visão sistêmica: conecta estratégia de negócio, estrutura organizacional e processos.
•
Mediação de conflitos: antecipa divergências e constrói alinhamento entre áreas com interesses distintos.
•
Disciplina de execução: acompanha cada compromisso até a conclusão.
•
Descrição: trata com maturidade informações estratégicas e sensíveis.
•
Autonomia: estrutura uma área em formação e lida bem com ambiguidade.
🦩 Diferenciais:
•
Experiência em consultoria estratégica, Strategy & Operations, BizOps ou PMO estratégico.
•
Experiência prévia como Chief of Staff ou em escritório do CEO.
•
Condução de projetos de design organizacional ou reestruturação.
•
Experiência em fintechs ou scale-ups de tecnologia em fase de crescimento acelerado.
•
Construção de agentes de IA com LLMs.
Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:
✨Criamos valor com o Cliente
✨Resolvemos problemas com Pragmatismo
✨Jogamos Juntos
✨Entregamos Resultados Consistentes
✨Aprendemos e Transformamos
🦩Nosso jeitinho de trabalhar:
• Ser Flamingo na Flash é viver um ambiente de criatividade e tecnologia, com autonomia para criar, testar e transformar ideias em soluções reais que ajudam empresas e pessoas a voarem mais alto.
• Aprendizado acelerado: cada desafio é uma chance de crescer e inovar.
• Pertencimento de verdade: ninguém voa sozinho, sempre em formação.
• Sentido de propósito: o que começa na Flash transforma o jeito que o mundo trabalha.
• Deixe sua marca no mundo do trabalho e viva com a gente o poder de fazer voar.
✨ Nossos benefícios:
• Cartão Flash (o tão amado rosinha! 🦩) com benefício flexível para alimentação, refeição, mobilidade, saúde, educação, cultura e bem-estar
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Auxílio home office
• Auxílio-creche
• Licenças-maternidade e paternidade estendidas
• TotalPass para cuidar do corpo e da mente
• OnHappy para deixar as viagens ainda mais especiais
• Convênio Pet com a Guapeco 🐶🐱
• C4life, com assistência jurídica, emocional, social e financeira, além de apoio para pets
• +Família by Avus, com suporte e benefícios para diferentes momentos da vida
• Convênio com o SESC
• Participação nos Lucros e Resultados
• Day off no seu aniversário 🎂
🌈Todas as nossas vagas são inclusivas
• Valorizamos a diversidade em todas as suas formas e acreditamos que times plurais constroem soluções mais fortes, humanas e inovadoras para Flash. Por isso, todas as nossas vagas são abertas a pessoas de qualquer gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, identidade de gênero, religião e pessoa com deficiência (PCD).
🫵 O que você irá fazer:
Missão: estruturar e conduzir o modelo de governança da liderança executiva da Flash, com clareza de papéis, fóruns eficazes e execução consistente das decisões.
•
Estruturar e manter, junto com o C-level, a matriz RACI dos temas estratégicos, definindo quem decide, quem executa, quem é consultado e quem é informado.
•
Conectar as discussões de negócio ao desenho organizacional e refletir as mudanças de estrutura em papéis e alçadas.
•
Desenhar e operar o calendário de fóruns com participação do Comitê Executivo (Comex, reuniões de resultados, comitês, entre outros).
•
Criar os templates a serem adotados pelos diretores, para assegurar a qualidade dos fóruns.
•
Assegurar que os indicadores estratégicos sejam reportados e discutidos nos fóruns adequados, com a cadência adequada.
•
Apoiar os diretores na construção e no encadeamento de narrativas.
•
Remover bloqueios e antecipar conflitos em pautas transversais à companhia.
•
Assegurar que os diretores sejam envolvidos nas decisões estratégicas e comunicados sobre elas.
•
Registrar as decisões e cobrar sua execução.
•
Sintetizar as informações operacionais relevantes para o Comitê Executivo.
•
Assumir, de forma inicial e temporária, a organização de iniciativas estratégicas transversais com múltiplos stakeholders, até a definição de papéis e responsabilidades.
•
Construir e evoluir agentes de IA e rotinas automatizadas para a preparação dos fóruns, o registro das decisões e o acompanhamento.
📊 O que buscamos:
•
Formação superior em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
•
Experiência comprovada em interação direta com C-level e na condução de fóruns executivos.
•
Domínio de modelos de governança e design organizacional, como matriz RACI, alçadas de decisão e estruturação de rituais de gestão.
•
Excelência na construção de materiais executivos, com estruturação de narrativas e síntese de informações complexas.
•
Sólida capacidade analítica e familiaridade com indicadores financeiros e operacionais.
•
Experiência na gestão de iniciativas transversais com múltiplos stakeholders.
•
Experiência prática na construção de automações e no uso de ferramentas de IA generativa no dia a dia.
💼 O que esperamos:
•
Comunicação executiva: expressa ideias com clareza, síntese e objetividade, por escrito e verbalmente.
•
Influência: mobiliza diretores e C-level em torno de padrões, prazos e compromissos.
•
Pensamento estruturado: organiza temas complexos de forma lógica e sem sobreposições.
•
Visão sistêmica: conecta estratégia de negócio, estrutura organizacional e processos.
•
Mediação de conflitos: antecipa divergências e constrói alinhamento entre áreas com interesses distintos.
•
Disciplina de execução: acompanha cada compromisso até a conclusão.
•
Descrição: trata com maturidade informações estratégicas e sensíveis.
•
Autonomia: estrutura uma área em formação e lida bem com ambiguidade.
🦩 Diferenciais:
•
Experiência em consultoria estratégica, Strategy & Operations, BizOps ou PMO estratégico.
•
Experiência prévia como Chief of Staff ou em escritório do CEO.
•
Condução de projetos de design organizacional ou reestruturação.
•
Experiência em fintechs ou scale-ups de tecnologia em fase de crescimento acelerado.
•
Construção de agentes de IA com LLMs.
Como se candidatar
Revise os requisitos e use o botão “Candidatar-se” para acessar os contatos informados pela empresa. O Vagas Diárias não recebe currículos e não cobra taxas de candidatos.